公司員工福利

1、員工福利措施:

本公司員工福利措施包括有勞工保險、全民健康保險、員工定期健康檢查、員工紅利及年終獎金;成立職工福利委員會每月提撥百分之零點零五做為職工福利委員基金,其福利範圍包括:不定期辦理自強活動、三節津貼、各種補助津貼。

 

2、員工進修及訓練:

(1)本公司員工於報到後即進行新進人員訓練項目,選定訓練輔導員,指導其實際作業,讓新人在短時間內熟悉工作內容及專業知識。並於新進人員試用期滿時進行考核表。

(2)為配合公司長期發展並提高員工素質,公司規劃一般訓練及專業訓練,並請公司內部人員作專業技能之分享課程。藉由人才培訓,使每位員工都能發揮最大潛能。

一般訓練:消防安全訓練、勞工安全教育訓練。

專業訓練:依各部門專業課程及工作上所需之事培訓。(如稽核訓練、會計訓練、專業技術訓練、法規人員、環境稽核人員、品質稽核人員等)

 

3、退休制度:

本公司依據「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部份,每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人之帳戶。

 

4、員工行為或倫理守則之有無:

訂定員工工作規則及管理規章,讓員工行為或倫理守則可供遵循。

 

5、工作環境與員工人身安全的保護措施:

本公司派外為員工投保職業災害保險;並訂定防治性騷擾之相關申訴及懲戒辦法,為員工營造免於被歧視及被騷擾的工作環境與文化。

本公司均設有嚴密門禁監視系統,並透過週期性對各項設備(如製造用相關機器設備及一般庶務設備,如飲水機、消防器具)之維護及檢查,以對員工人身安全提供相關保護。